教育・研修制度

教育制度

全社教育

新入社員・若年層、中堅社員、管理職を対象に、それぞれの階層に必要な知識やコミュニケーション能力を習得するための基礎教育を実施しています。
昇格時の必須研修のほか、一定の年数が経過した後には能力向上を目的とした研修があります。
さらに、リーダーや管理監督者に登用される際には、求められる知識と役割を体系的かつ網羅的に学べる研修プログラムを提供しています。
必須研修に加えて、希望者が選択できる選択研修も多数用意しており、社員の自主的な学びを支援しています。

部門教育

配属先の職場では、上司や先輩社員から指導を受けながら実践的な知識や技術を身に付けるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施しています。ひとりで仕事をこなせるようになるまでは、職場の上司や先輩が継続的にサポートします。
さらに、座学や体験を通して知識を深めるOff-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）を活用しています。
部門独自の作業教育、リーダー育成研修、改善提案活動研修なども実施しています。品質や安全に関する研修は職場の特性に応じて設定され、必要に応じて部門ごとに実施されます。